11月9日，在东莞市人力资源和社会保障局的指导下，东莞市人力资源服务产业促进会成立大会举行，选举产生了第一届会长1名，副会长8名，理事2名，监事1名。广东智通人才连锁股份有限公司董事长苏琳当选为促进会首届会长。
会上，促进会宣布将通过加强行业自律，制定行业标准等规范人力资源服务秩序和行业发展，强化人力效能导向，促进优质人力资源服务机构与企业深度对接，有效应对人力资源市场的新变化，提高劳动力要素质量和效率，提升企业人力资源服务水平，赋能实体经济产业发展，为东莞经济社会高质量发展提供人力资源支撑，努力推动人力资源服务业成为经济社会高质量发展的新引擎。
今年以来，东莞出台了人力资源服务业高质量发展实施意见，将人力资源服务业发展纳入全市“十四五”规划和市政府“一号文”进行规划部署，启动了东莞市人力资源服务产业园先行区建设，这标志着东莞人力资源服务业高质量发展进入“黄金期”、驶入“快车道”。
东莞市人社局将着力强化需求侧保障和供给侧结构性改革协同，优化劳动力要素配置，探索实践“人力效能”模式，塑造“就业、用工、技能、人才、产业、保障、环境、服务”八大成长生态，更加有效地响应人与城市共生共荣的民生保障需求，更加有效地做强人力人才效能支撑，着力提高科技创新和先进制造发展能级。其中一个很重要的方面，就是加快人力资源服务业发展，塑造健康高效的人力资源服务产业生态，提升人力赋能效能。
东莞市人力资源服务产业促进会的成立，为东莞企业、人力资源服务机构、人力资源从业者搭建了交流合作平台，对规范行业建设、提升服务水平、塑造产业生态、赋能高质量发展具有重要意义。
东莞市人社局希望，市人力资源服务产业促进会引领产业发展和业态升级，加快发展“数字技术＋人力资源服务业”，推进传统人力资源服务业态的经营模式升级，创新发展人力资源外包、人才测评、人力资源管理咨询、高级人才寻访等高端业态；促进会服务实体经济发展，紧紧围绕东莞传统制造业向智能化、绿色化、高端化、服务化发展的人才需求，引导行业机构围绕东莞市七大战略性新兴产业，提供创新型人才和人力资源服务，促进优质人力资源服务机构与企业深度对接，赋能实体经济发展。
据悉，东莞目前有营业收入超千亿企业3家、超百亿企业19家，上市企业66家，省级以上专精特新企业154家，规上工业企业超过1万家，工业企业超过19万家，这么庞大的制造业体系升级需要人力资源服务赋能支撑。
在目前的经济发展进程中，东莞需要主动适应产业发展和需求转变，积极发展高层次的人力资源服务业态，精准对接服务企业、人才需求，拓宽人才引培渠道，为经济社会高质量发展提供高层次、宽领域、多元化人才。
会议还安排了“促进产业发展、提升人力效能”主题演讲，邀请深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝、虎彩印艺股份有限公司绩效薪酬部总监王斌作为演讲嘉宾，为业内人士进行分享。
