万江街道2025年公开招聘编外教师公告

为推进万江街道教育高质量发展，保证我街道公办中小学2025年秋季开学教师需求，经研究决定面向社会公开招聘71名编外教师岗位，现将招聘有关事项公告如下。

01招聘岗位及薪酬待遇

本次招聘为公办中小学编外教师71名，聘用时间：2025年9月至2026年8月，年薪11-15万元（含绩效和五险一金）。

02招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；身体健康，心理健康；具备胜任岗位能力。

2.品行端正，无任何违法违纪行为，遵守教育部《新时代中小学教师职业行为十项准则》，无违反师德师风行为。

3.原在东莞市内公办学校或民办学校工作的，入职前须合法终止或解除与原工作单位的合同，并完成原校学期工作任务后才能入职。

4.法律法规规定的其他条件。

（二）具体条件

1.年龄要求

要求40周岁以下，年龄计算截止到2025年8月31日。

2.学历要求

具备本科及以上学历，并获得相应学位。

3.教师资格证要求

报考人员须取得岗位相对应层次及学科的教师资格证，取得的教师资格可以任教本级及以下学段对应学科的教师岗位。

03招聘程序

网上报名—资格初审—笔试考核—面试考核—资格复审—体检—考察—聘用。

（一）网上报名

1.报名时间：2025年8月16日至8月20日17：00。

2.报名方式：扫描下方二维码或点击报考链接填写个人信息，并上传报考材料，材料务必规范清晰并按要求命名，文件命名为“岗位名称+姓名+材料名称”，如：初中语文李某某身份证。

初中岗位报考二维码：

初中岗位报考链接：

https://f.wps.cn/g/z8HdJrzZ/

小学岗位报考二维码：

小学岗位报考链接：

https://f.wps.cn/g/IJAjp5pT/

3.报考要求：每位考生须在报考期间按规定提交符合岗位要求的报考材料才视同报考成功，因材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成报考失败的，招聘单位不另行通知，报考者责任自负。

4.报考提交材料如下：

（1）附件2万江街道2025年公开招聘编外教师报名表(在文末扫码获取，填写后直接用WORD文档提交，不能用扫描件）；

（2）居民身份证正反面扫描件；

（3）学历学位证书及验证备案报告扫描件；

（4）教师资格证扫描件；

（5）本人片段教学试讲视频，时间为5分钟左右（视频命名要求：岗位名称+姓名+教学视频，如“初中语文李某某教学视频”）视频要求：视频中需呈现报考者全过程教态和语音表达等，但不能出现考生个人信息，试讲内容为报考对应学段岗位的学科课程，格式：MP4、AVI、MPEG，视频大小限制在100M以内。

（二）资格初审

招聘单位组成审核小组，对报考人员的报考材料是否符合报考岗位要求进行初审。同时，招聘单位对通过初审的考生进行片段教学视频评分。视频评审着重对个人形象、语言表达、教学逻辑等方面的评价。视频评分，不纳入最终考核成绩。达标分数线为80分，成绩不达标的考生，不入围笔试、面试考核。按同岗位考生视频考核成绩从高到低，中小学语文、中小学数学、中小学英语、初中历史学科按岗位招聘数1:3确定入围笔试、面试考核人数，其余学科按岗位招聘数1:5确定入围笔试、面试考核人数；不达以上比例的，符合报考条件的人员全部入围笔试、面试考核。通过初审的考生，我们将以短信的形式通知相关考核安排。

（三）笔试、面试考核

1.考核时间地点

具体时间地点将另行通知。

2.考核形式

笔试采取现场闭卷考试，面试采取试讲（片段教学）和问答形式考核。

（1）普通岗位

笔试（60分钟）+试讲（8分钟）+问答（3分钟）总成绩=笔试成绩20%+试讲成绩60%+问答成绩20%

（2）美术、音乐、体育岗位

实操（按学科情况制定）+试讲（8分钟）+问答（3分钟）

总成绩=实操成绩20%+试讲成绩60%+问答成绩20%

所有成绩均为百分制，实操成绩和试讲成绩保留2位小数，达标分数线均为80分，不达80分的不予录取。如出现考试总成绩相同影响拟聘结果的，以试讲成绩排名优先，若试讲成绩相同，再根据笔试/实操成绩排名决定最终入围体检人员。

（四）资格复审

考核后确定为拟聘用人员的，要进行资格复审。凡是应聘材料不符合要求的，取消聘用资格。

（五）体检

参加体检人员在规定时间到三级甲等或以上医院体检，所需费用由考生个人承担。

（六）考察

用人单位及其主管部门须对拟聘用人员进行考察和入职背景审查。

（七）确定拟聘人员

体检合格者确定为拟聘用人员，体检不合格或者拟聘考生放弃聘用资格出现空缺岗位的，经招聘单位审批同意，可申请递补。

（八）办理聘用手续

用人单位按有关规定与其办理相关聘用手续，签订聘用合同，聘用期为1年（含1个月试用期）。对在试用期内被证明不符合本岗位要求、不服从工作安排或工作不负责任的，解除聘用合同。

用人单位制定年度考核标准。聘用期满后，用人单位结合实际教学需求，对聘用人员进行年度考核，根据考核结果（≥80分），用人单位与聘用人员可继续签订合同。

04其他事项

（一）考生严格按照公告和岗位要求报考，个人条件与报考要求不相符的，考试成绩无效，一切后果由报考者本人承担。

（二）应届毕业生应在上岗前取得毕业证和教师资格证，否则取消聘用资格。

（三）未能通过入职背景审查的取消聘用资格。

（四）应聘人员有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改有关证件、证明、材料，或者以其他不正当手段骗取应聘资格的。

2.应聘人员在考试、体检等过程中作弊的。

3.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的。

4.应聘、聘用材料不符合要求的。

（五）考生应如实报告个人健康情况，如考生隐瞒不适合从事教师岗位的疾病，一经发现，由此而产生的所有相关经济和法律责任，以及造成的任何后果，均由考生本人承担。

（六）资格审查贯穿整个招聘流程，若招聘过程发现考生资格不符，将取消考生的考试资格。

（七）本公告解释权归东莞市万江教育管理中心所有。

咨询电话：0769-22271883（莫老师）

附件：

1.万江街道2025年公办中小学招聘编外教师岗位表

2.万江街道2025年公开招聘编外教师报名表

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