）岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件；
2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行；
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施；
6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行；
7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。
二）任职要求：
1、本科及以上学历，法律、中文、管理等相关专业；
2、具有8年以上人力资源管理工作经验；3年以上相同岗位工作经验；
3、熟悉股权管理、内部独立核算体系，熟练掌握办公软件应用及IT管理系统推行；
4、实践操作落地和执行能力强；
5、具有优秀的文案写作能力和积极阳光心态。
福利待遇：
1、六险（社保五险 团体意外险）保障
2、包食宿（免费住宿 免费三餐）
3、节日福利（逢节日提供丰富员工礼品）
4、生日关怀（员工生日蛋糕 生日会）
5、年度体检（每年提供员工免费体检）
6、丰富的员工活动（工会定期组织员工活动，丰富员工业余生活）
7、年度旅游（每年工会组织员工不限省内、省外旅游）
8、积分奖励（每季度组织丰富多样的积分兑大礼活动）
9、部门、公司不定期组织聚餐活动
10、年终奖福利
11、舒适的工作环境、轻松的工作氛围
12、完善的培训体系、良好晋升通道和职业规划
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